C　就业“三要素”：“工资袋”上打下鲜明烙印

　　[个案]48岁的倪师傅是再就业人员，20多年前干过车工，可那种老式车床早已被淘汰。下岗6年来一直难以找到合适的工作，其间换了7次“饭碗”，一年的工资加上“协保费”只有1万元出头，远不及他儿子拿得多。他儿子没考上大学，技校毕业后在新区一家外资企业操作数控机床，至今虽仅5年工龄，但去年的收入已超过30000元。

　　[现状]性别、年龄、学历，是职场上直接影响成功就业的“三大要素”，也在各个职位的工资袋上打着鲜明烙印。从调查情况看，在同一个职位上，从调查的241个职位看，除52个男女不对应(49个全是男性，3个均为女性)的职位无可比性，其他189个职位的高位数工资中，只有41个职位的女性收入高于男性。在专业技术人员和生产运输设备操作人员的职位上，有83.33%的男性工资明显高于女性。像机械工程技术人员年高位数工资，男性达96056元，比女性高了近80%。但抽调的11个中高级管理职位中，采购经理、人事经理、广告和公关经理等6个职位的女性工资水平略高于男性。

　　在各职位中，学历的高低与其工资收入几乎都保持正比关系。调查显示，任企业经理(厂长)的硕士生，高位数工资比本科学历的多了近一倍，而本科学历一年要比高中学历的多拿8万多元。在专业技术人员的职位上，硕士、本科、大专和高中学历的平均年收入依次减少万元左右。

　　职位工资的高低，体现在从业者的年龄上既不是正比也不是反比，随着年龄由低到高呈现“N”状。有关人士介绍，以每5岁为一个年龄段划分，20岁以下人员的年工资平均数最低，为21055元；此后年龄越大工资越高，31岁至35岁的年收入达35231元；从40岁年龄段开始工资收入逐年下降，至50岁收入已跌到了28830元；51岁以上人员的年收入又涨到了36000元以上。

　　[点评]业内人士分析，“4050”人员中不少是下岗失业后再就业的，他们的职位含金较低。对于求职人员来说，年龄、性别是无法改变的，但提高就业技能是完全可以努力的，这是提高工资收入的有效途径。目前，企业从业人员中初级工的年平均工资水平在21000多元，中初工为26000元，高级工达3万元。技师的年收入多在35000元上下，高级技师要比技师高出万元左右。可见，技能等级越高工资收入也越高。在推进再就业工作中，各级有关部门应着力抓好技能培训，以培训促就业，以就业提高职工生活水平。（果一）