[个案]裁缝出身的许尧敏，高中毕业后跟着父亲来锡学艺时就立志做一名服装设计师。他坚持边工作边自学，终于考取了专业资格证书。近几年他多次跳槽，薪酬越“跳”越高，近两年几乎每年翻一番。在今年的全市职位工资抽样调查中，他的年收入超过了8万元，是2005年的4倍。小许自豪地说，在打工族里自己无疑是高薪了，现在已有实力在无锡扎根了，因为刚在盛岸路旁买了套商品房。

　　[现状]其实，掀开企业高薪阶层的头盖，大多是企业老总及其“左膀右肩”。有关人士介绍，241个职位中有17个企业“精英”职位的年收入高位数超过10万元，其中企业中高级管理人员占了9个。排名首位的是企业老总，其高位数达520155元，年平均工资110752元；销售经理和营销经理、生产经理或经营经理、财务经理的高位数在30万至20万元间，人事经理、研究和开发经理、采购经理、行政经理最高收入为15万至18万元，企业董事略低，最高为110357元。62个各类专业技术人员中，仅6个职位最高收入超10万元，不到其总数的10%。他们是机械设计工程、电子工程、通信工程、计算机网络、电力工程技术人员和国际商务人员。其中，国际商务人员年最高收入达310499元。在办事人员中，只有传输机务员的最高年薪进了6位数，达10161元。

　　而作为企业的骨干力量，接受调查的62个专业技术人员的职位工资涨幅偏低。他们中，年收入两三万元的占62.9%；年收入四五万元的占33.9%，其中，计算机与应用工程技术人员、银行储蓄员等“身价”相等，都是4万挂零。对部分生产一线的操作工来说，要挣得企业“精英”一年的收入，得干上10多年。调查表明，目前全市还有16个职位的最低年收入不到万元，大多是生产运输设备操作人员，也有部分商业服务人员和办事人员。其中，职位工资最低的是装修、装饰、油漆工，年收入为9609元；空调机装配工全年工资9664元，比去年提高241元钱。坐办公室的打字员最低年收入为9760元，比简单体力劳动工的最低年收入还少105元。

　　[点评]市总工会有关人士认为，职工工薪收入差距较大，不利于创建和谐劳动关系。2004年以来，全市企业在岗职工工资平均增长了13%，去年市区平均超过了26000元，但生产一线职工中达到这一平均水平的不到30%。值得注意的是，大多数一线职工的年收入与企业管理层的差距还在拉大。如何采取有效措施，切实提高一线职工工资收入，缩小普通职工与企业精英的收入差距，是“富民工程”建设的当务之急。